دانشگاه سوره مطالعات راهبردی ارتباطات 2820-9788 2 2 2022 09 23 Presenting a model of ethics-based culture based on spiritual experiences and personality traits by modifying perceived justice ارائه مدل فرهنگ رفتار اخلاقی براساس تجارب معنوی و صفات شخصیتی با تعدیلگری عدالت ادراک شده 53 66 254001 10.22034/rcc.2022.254001 FA جلیل حاجیلو دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران. علی شاکر دولق استادیار، گروه روانشناسی، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران. (نویسندۀ مسئول) علی خادمی دانشیار، گروه روانشناسی، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران. Journal Article 2022 06 28 <span style="letter-spacing: -.05pt;">Today, organizations have found a prominent place in societies' cultural and social structures. Many vital activities of people's lives occur in organizations, and life without various organizations is almost impossible. Organizations must incorporate values that ensure organizational health to adapt to the changing environment around them. Therefore, this study aims to provide a model of ethics-based culture based on spiritual experiences, personality traits, and perceived justice. The study is applied research in terms of purpose and descriptive-correlational in nature. The statistical population of Payame Noor University of West Azerbaijan Province staff is 275 people, and due to the limited statistical population, sampling has been done in total. Also, ten experts were selected by purposive sampling to form an expert panel. The data collection tool is a standard questionnaire, and the collected data were analyzed through SPSS, LISREL, and MATLAB software. The results confirm the research hypotheses other than the mediation of perceived justice in the relationship between personality traits and ethical culture. In achieving the desired combination of components, it was found that the most desirable level of ethics-oriented culture is 2.58 out of 3 and is achieved when personality traits are 2.68, perceived justice is 2.39, and spiritual experiences are 2.5. Overall, the results of this study showed that personality traits and spiritual experiences significantly strengthen moral culture, and high perceived justice can intensify this. In addition, in the most desirable case in Payame Noor University of West Azerbaijan Province, the level of ethics-oriented culture is 0.42 away from the ideal state.</span> امروزه سازمان‌ها جایگاه برجسته‌ای در ساختار فرهنگی و اجتماعی جوامع پیدا کرده‌اند. بسیاری از فعالیت‌های حیاتی زندگی مردم، در سازمان‌ها انجام می‌شود و زندگی بدون وجود سازمان‌های گوناگون، تقریباً ناممکن است. سازمان ها برای سازگاری با محیط در حال تغییر پیرامون خود ناگزیرند ارزشهایی را درون خود نهادینه کنندکه متضمن سلامت سازمانی باشد.لذا این تحقیق با هدف ارائه مدل فرهنگ اخلاق مدار براساس تجارب معنوی و صفات شخصیتی و عدالت ادراک شده انجام گرفته است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی به تعداد 275 نفر است و با توجه به محدود بودن جامعه آماری، نمونه گیری به صورت کل شماری صورت گرفته است. همچنین برای تشکیل پانل خبرگی، تعداد ده نفر از خبرگان امر به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها از نوع پرسشنامه استاندارد است و داده های گردآوری شده نیز از طریق نرم افزارهای SPSS، LISREL و MATLAB تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج تحقیق حاکی از تائید فرضیه های تحقیق به غیر از میانجی گری عدالت ادراک شده در ارتباط بین صفات شخصیتی و فرهنگ اخلاق مدار است. در دستیابی به ترکیب مطلوب مولفه ها نیز مشخص شد که مطلوبترین سطح فرهنگ اخلاق مدار 58/2 از 3 می باشد و زمانی حاصل می شود که صفات شخصیتی 68/2، عدالت ادراک شده 39/2 و تجارب معنوی 5/2 باشد. در مجموع نتایج این تحقیق نشان داد صفات شخصیتی و تجارب معنوی در تقویت فرهنگ اخلاق مدارانه تاثیر بسزایی دارند و عدالت ادراک شده بالا می تواند این امر را شدت بخشد.علاوه بر این در مطلوب ترین حالت در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی، سطح فرهنگ اخلاق مدار به میزان 42/0 با حالت ایده آل فاصله دارد https://rcc.soore.ac.ir/article_254001_30546e1a4f099bc1fefaef76df7a478e.pdf