دانشگاه سوره مطالعات راهبردی ارتباطات 2820-9788 3 1 2023 07 23 Exploring the low work culture among young people - in search of a theory کنکاشی در پایین بودن فرهنگ کار در بین جوانان- در جستجوی یک نظریه 51 63 704923 10.22034/rcc.2023.1989682.1057 FA همایون مرادنژادی دانشیار گروه کارآفرینی و توسعه روستایی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران. 0000-0001-9182-0693 Journal Article 2023 02 14 This research has been done with the aim of analyzing the low work culture among young people and formulating a theory in this field, using a mixed quantitative and qualitative methodology. In this research, at first, to extract the variables, the metacombination method was used according to the method of Sandelowski and Barroso (2007). In the next step, using the Delphi technique, data collection tools were prepared. After preparing the tools prepared in the Delphi phase, variables were identified and categorized using factor analysis. In the next step, a focus group was held to compile the experimental model and how the variables are related to each other. In the quantitative stage, using Cochran's formula, the number of 96 people among the elites was estimated as a statistical sample and studied by stratified random sampling with proportional assignment. In the qualitative phase, 16 people were selected as participants for Delphi and 6 people were selected as participants for the focus group using the snowball sampling method. Using the factor analysis technique, the areas of low work culture among the youth of Ilam province were categorized. The results of the focus group also showed that political, economic and social injustice is the most important factor that has influenced the low work culture among the youth of the province. In this study, the researcher has proposed the theory of competence Injustice regarding the low work culture among young people. Therefore, it is necessary that the managers of the province, representatives of the Islamic Council and other officials related to the issue pay attention to the lack of competence and do not simply pass by these cases. این پژوهش باهدف واکاوی پایین بودن فرهنگ کار در بین جوانان و تدوین یک نظریه در این زمینه، با بهره‌گیری از روش‌شناسی آمیخته کمی و کیفی به انجام رسیده است. در این پژوهش در ابتدا برای استخراج متغیرها از روش فراترکیب به روش سندلوسکی و باروسو (2007) استفاده شد. در مرحله بعد با استفاده از تکنیک دلفی نسبت به تهیه ابزار گردآوری داده‌ها اقدام شد. پس از تهیه ابزار تهیه شده در مرحله دلفی، اقدام به شناسایی و دسته‌بندی متغیرها با استفاده از تحلیل عاملی شد. در گام بعدی اقدام به برگزاری یک گروه کانونی برای تدوین مدل تجربی و چگونگی ارتباط متغیرها با یکدیگر شد. در مرحله کمی با بهره‌گیری از فرمول کوکران تعداد 96 نفر از بین خبرگان حوزه کسب‌وکار و فرهنگ کار به‌عنوان نمونه آماری برآورد و به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی با انتساب متناسب مورد مطالعه قرارگرفتند. در مرحله کیفی نیز به روش هدفمند و با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله برفی تعداد 16 نفر برای دلفی و تعداد 6 نفر برای گروه کانونی به عنوان مشارکت‌کننده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در مرحله کمی پرسشنامه پژوهش‌گرساخته‌ای بود که روایی آن با استفاده از دیدگاه تعداد 3 نفر از اعضای هیئت‌علمی دانشگاه ایلام و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ (83/0) تأیید شد. با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی، زمینه‌های پایین بودن فرهنگ کار در بین جوانان استان ایلام دسته‌بندی شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که بی‌عدالتی مهم‌ترین عامل در پایین بودن فرهنگ کار در بین جوانان و مهم‌ترین متغیر عامل بی‌عدالتی نیز نبود شایسته‌ سالاری در جامعه بوده است. پژوهش‌گر با بهره‌گیری از نتایج گروه کانونی، نظریه بیدادی شایستگی را در مورد پایین بودن فرهنگ کار در بین جوانان، ییشنهاد داده است.

https://rcc.soore.ac.ir/article_704923_6e60e31ab37b85278275b91f6dc528c8.pdf