فهرست منابع
اتکینسون، ریتا، ال. اتکینسون، ریچارد، سی. اسمیت، ادوارد، ای. بم، داریل، ج. هوکسما، سوزان، نولن (1386)، زمینۀ روانشناسی هیلگارد، ترجمه محمد نقی براهنی و همکاران، تهران: رشد.
ازکیا، مصطفی (1377)، جامعهشناسی توسعه، تهران، انتشارات کلمه.
امیرکافی، مهدی؛ هاشمینسب، فخرالسادات، (1392)، تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراکشده و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی، مسائل اجتماعی ایران، 4 (1): 33-62.
برجعلیلو، سمیه؛ شهیدی، شهریار؛ امامی، امیر حسین (1392)، مراقبت، تجارب روزانه و بهزیستی معنوی در پرستاران بیمارستانهای شهر تهران، مجله روانشناسی و دین، 6 (4): 123-137.
بشرپور، سجاد؛ میری، میر نادر، (1397)، نقش واسطهای بی اشتیاقی اخلاقی در رابطه بین صفات تاریک شخصیت و استعداد خیانت زناشویی، مجله روانشناسی، 22 (3): 11-30.
حاجیلو، وحید؛ معمارزاده تهران، غلامرضا؛ البرزی، محمود (1397)، طراحی مدل اخلاق مدارانه توسعه منابع انسانی در سازمانهای دولتی، مجله پژوهشهای اخلاقی، 9 (1): 60-37.
حسینپور محمدآبادی، زهره؛ نادی، محمدعلی (1395)، رابطه بین فرهنگ اخلاقی سازمانی و تصمیمهای اخلاقی مدیران و کارکنان، مجله اخلاق در علوم و فناوری، 11 (2): 104-95.
رستگار، عباسعلی؛ مردانی، ابراهیم (1393)، ارتباط عدالت سازمانی با حمایت اجتماعی در کارکنان بیمارستان، اخلاق زیستی، 4 (13): 60-78.
رفیعی، محسن؛ هویدا، رضا؛ رجاییپور، سعید (1394)، رابطه رفتار انحرافی کاری با عدالت سازمانی و توسعه کارکنان در دانشگاههای منتخب شهر تهران، همایش بینالمللی مطالعات منابع انسانی، اصفهان.
روشنضمیر، سمیرا؛ ایرانی، حمیدرضا؛ یزدانی، حمیدرضا (1396)، شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر بروز رفتار انحرافی کارکنان، فرهنگ در دانشگاه اسلامی، 7 (2): 184-204.
زرنگاریان، یوسف؛ عزیزی، جواد (1397)، تأثیر هوش معنوی و اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل کارکنان، مجله مدیریت اسلامی، 27 (2): 147-125.
زمانی، غلامرضا؛ طهماسبی، سیمین (1398)، بررسی ارتباط اخلاق کاری اسلامی و ادراک از عدالت سازمانی با رفتار شهروندی در کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی شهرکرد، اسلام و مدیریت، 8 (16): 94-105.
فقیه، فاطمه؛ محمد، حسنی (1398)، تحلیل رابطه فرهنگ اخلاق مدار با تمایل به رفتار اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی و تناسب فرد، مجله ارگونومی، 7 (2): 54-61.
قلاوندی، حسن (1395)، پیشبینی اخلاق کاری بر اساس معنویت در محیط کار، فصلنامه اخلاق در علم و فناوری، 11 (1): 22-37.
کامکار، مهدی؛ پاشایی، امین (1397)، مدل تأثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمانهای تولیدی نیروهای مسلح)، مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، 2 (6): 130-99.
محمدخانی، مهرانگیز، بلالی، اسماعیل، محمدی، اکرم (1392)، تأثیر عوامل سازمانی بر سطح اخلاق کار در میان کارکنان دولت (مورد شهرستان خوانسار)، جامعهشناسی کاربردی، 24 (2): 143-162.
نادی، محمدعلی؛ عزیزی، هاجر؛ مسجدی، نفیسه (1398). رابطه بین ویژگیهای شخصیتی، رفتار اخلاقی و احساس گناه با رفتارهای شهروندی اجباری، مجله روانشناسی، 23 (1): 83-98.
هاشمی، تورج؛ آرین پور، الناز؛ ماشینچی، نعیمه (1393). نقش جهتگیری اجتماعی بر رفتار اخلاقی با توجه به نقش میانجی معنویت، شناخت اجتماعی، 3 (1): 30-44.
Ambrose M., Hess R.L., & Ganesan S, (2007) , The relationship between justice and attitudes: An examination of justice effects on event and system related attitudes, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 103 (1): 21−36.
Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure, social psychology review, 11 (2) , 150-166.
Baldacchino D.R. (2008). Teaching on the spiritual dimension in care: the perceived impact on undergraduate nursing students, Nurse Education Today, 28: 501–512.
Colquitt, J.A. (2001) on the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure, Journal of Applied Psychology,86 (3): 386 – 400.
Culliford L. (2005). Healing from within: spirituality and mental health, Advances in Psychiatric Treatment, 8: 1-9.
De Vries, R. E. (2013). The 24-item brief HEXACO inventory (BHI). Journal of Research in Personality, 47 (6): 871-880.
Eisenberg, N. (2000). Emotion, regulation, and moral development. Annul. Rev. Psycho, 51: 665-697.
Ghorbani, N., Watson, P. J., Rezazadeh, Z., & Cunningham, C. J. L. (2011). Dialogical Validity of Religious Measures in Iran: Relationships with Integrative Self-Knowledge and Self-Control of the Perfect Man, Archive for the Psychology of Religion, 6 (33): 93-113.
Grabowski D, Chudzicka-Czupała A, Chrupała-Pniak M, Mello AL, Paruzel-Czachura M. (2019), Work ethic and organizational commitment as conditions of unethical pro-organizational behavior: Do engaged workers break the ethical rules? International Journal of Selection and Assessment, 27 (2): 193-202.
Homburg, C., Furst, A. and Koschate, N. (2010). on the importance of complaint handling design: Amulti–level analysis of the impact in specific complaint situations, journal of the Academy Marketing Science ,38 (3): 265-286.
Klein L, Ilse M, Delci Dal V. (2018). Effects of the management control system in unethical behaviors, RAUSP Management Journal, 7 (4): 159-186.
Knapp S, Handelsman MM, Gottlieb MC. (2013). Profession Psychol Res Pract. 4 (6): 371. doi: 10.1037/a0035110.
Moon T, Nara Y, Won-Moo H, Kyeong M. (2018). Does employees’ spirituality enhance job performance? The mediating roles of intrinsic motivation and job crafting, Current Psychology, 3 (4): 55-74.
Niehoff, B. P, & Moorman, R. H. (2016). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior, Academy of Management Journal, 36 (3): 527−556.
Pablo R.P., Alexis B.G. (2016). The negative impact of chameleon-inducing personalities on employees’ ethical work intentions: The mediating role of Machiavellianism, European Management Journal, 35 (1): 102-115.
Shafer, E., William. S., & Simmons, R. (2011). Effects of organizational ethical culture on the ethical decisions of tax practitioners in mainland China, Accounting, Auditing & Accountability Journal, 24 (5): 647-668.
Trevino L.K. & Nelson K.A. (2010). Managing business ethics. 5th ed. New York: John Wiley & Sons.
Vaillanta, G.J. Templeton, M., Ardelt, S.E. & Meyer. S. (2008). The Natural History of Male Mental Health: Health and Religious Involvement, Social Science & Medicine, 66: 221–231.
