احمدی بالادهی، سیدمهدی، یخکشی، جمشید، بابایی کچبی، عزتالله (1395)، بررسی نقش عدالت سازمانی بهعنوان انسجام بخش سازمانها در رضایت شغلی کارکنان، همایش ملی دانشگاه، محور توسعه.
آیتی، حمید (1389)، الگوی تحولآفرین فرهنگ سازمانی و نقش آن در بهرهوری منابع انسانی در جهاد دانشگاهی، رساله دکتری، دانشگاه علامه طباطبایی.
پورسلطانی زرندی، حسین، تندنویس، فریدون، نادری، مریم (1392)، ارتباط ادراک عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران، مجله پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، شمارۀ 5، علمی- پژوهشی، صص 156-139.
ترکزاده، جعفر؛ عبدشریفی، فاطمه (1394)، پیشبینی آمادگی برای تغییر سازمانی بر اساس ادراک کارکنان بانک از نوع ساختار سازمانی با نقش واسطهگری انسجام سازمانی، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مطالعات مدیریت بهبود و تحول، شماره 78، 33-64.
ترکزاده، جعفر؛ عبدشریفی، فاطمه (1395)، تأثیر انسجام سازمانی بر آمادگی برای تغییر سازمانی، جامعهشناسی کاربردی، سال 27، شماره پیاپی 64، شماره 4، 61-78.
توانگر مروستی، زهرا؛ محمدیفر، محمدعلی؛ امین بیدختی، علیاکبر (1399)، طراحی مدل ساختاری عدالت سازمانی، تعیین پیشایندها (جو سازمانی، هوش هیجانی، ارزشهای اخلاقی سازمان) و پیامدها (کارآفرینی سازمانی)، مجله علوم روانشناختی، دوره 19، شماره 86.
حج فروش، احمد؛ اعرابی، سید محمود (1384)، طراحی ساختار سازمان پژوهش و برنامهریزی آموزشی ایران، فصلنامه نوآوری آموزشی، سال 4، شماره 12، صص 58-85.
خلج، افسانه؛ راهچمنی، احمد (1397)، رابطه بین عوامل مؤثر بر انسجام کاری، مجله مدیریت توسعه و تحول، شماره 32، صص 67-79.
خوراکیان، علیرضا؛ نیکخواه فرخانی، زهرا؛ بوستانیراد، مینا؛ لقمانی دوین، شکوفه (1398)، تبیین و طبقهبندی مؤلفههای انسجام سازمانی، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال 8، شماره 2 (شماره پیاپی 30)، صص 83-124.
خوشنیت، امیر (1399)، نقش عدالت سازمانی در مدیرت تعاملی و تحولی در دانشگاه آزاد، پژوهشهای مدیریت در جهان اسلام، شماره 3.
دفت، ریچارد ال (1389)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمۀ علی پارساییان، محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. چاپ نهم.
رابینز، استیفن پی. (1389)، رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریهها و کاربردها، ترجمۀ علی پارساییان، محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. چاپ دوازدهم. جلد 3.
سعادتی، اقدس؛ بیدگلی، مریم؛ سعادتی، سیده معصومه؛ قدسی، علیرضا؛ سلحشور، فریبا؛ کاوسی، علی (1393)، بررسی فرهنگ بیمارستان (سازمانی) بر اساس الگوی دنیسون، فصلنامه مدیریت پرستاری، سال 3، دوره 3، شماره 4، 51-59.
صادقی، محمدتقی. (1389)، عدالت؛ انسجام بخش سازمانها (عدالت، نیاز اساسی سازمانها)، میثاق مدیران، شماره 53، 70-63.
صمدیان، ابوالفضل، فتاح، ناظم، صابرگرکانی، افسانه (1398)، ارائه مدلی جهت جو نوآورانه در دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس یادگیری سازمانی، عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی، مجله مدیریت بر آموزش سازمانها، سال هشتم، شماره 2، 186-155.
فقیهی، علیرضا؛ جعفری، پریوش (1388)، بررسی هوش سازمانی سازمان پژوهش و برنامهریزی آموزشی و ارائه چارچوب مفهومی مناسب، فصلنامه تعلیم و تربیت، سال 4، شماره 100، 27-48.
فیتنز سیمونز، جیمز ای؛ فیتنز سیمونز، مونا جی. (1382)، مدیریت خدمات: استراتژی، عملیات، تکنولوژی اطلاعات، ترجمۀ سید محمد اعرابی، داود ایزدی، جلد اول، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
قشقاییزاده، نصراله، موسوی، نسابگم (1395)، بررسی رابطۀ معنویت سازمانی، عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان، فصلنامه علمی ـ پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی، سال هشتم، شماره دوم، پیاپی (30).
محبیفر، امیر (1397)، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و میل ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان واحد بهرهوری پتروشیمی نوری، مجله مطالعات مدیریت و حسابداری، دوره 4، شماره 1، 275-270.
مرادی، حسن، حمیدی، حمیدرضا، اسکندری، آتنا (1399)، واکاوی رابط بیتفاوتی سازمانی، عدالت سازمانی و تعلق سازمانی در بین کتابداران و کارکنان سازمان کتابخانه، موزهها و مراکز اسناد آستان قدس رضوی، کتابداری و اطلاعرسانی، شماره 89، علمی ـ پژوهشی، 27-7.
مرزوقی، رحمت الله و حیدری، الهام (1392)، نقش جو اخلاقی در پیش بینی انسجام سازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال چهاردهم، شماره 1، 74-65.
مرزوقی، رحمتاله؛ حیدری، الهام (1395)، نقش انسجام سازمانی در تبیین رابطه بین تعدی نظارتی و بروز رفتار نوآورانه در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز، مدیریت اطلاعات سلامت، دوره 13، شماره 4، 286-291.
مرزوقی، رحمتاله؛ حیدری، الهام (1398)، نقش جو اخلاقی در پیشبینی انسجام سازمانی: سهم واسطهگری تخطی فناورانه کارکنان، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال 14، شماره 1، 66-74.
مسعودی، حوریه (1399)، مطالعه اثربخشی عدالت سازمانی بر بهبود عملکرد شغلی و وجدان کاری کارکنان، سومین کنفرانس بینالمللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی، تهران.
مشبکی، اصغر، و خلیلی شجاعی، وهاب (1389)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمانها - (CSR) (وزارت نیرو بهعنوان مورد مطالعه)، جامعهشناسی کاربردی، 4، 56-37.
میرخلیلی، سیدمحمود؛ عسگری مروت، علی؛ بهرامی گرو، مجتبی (1399)، نقش عدالت سازمانی در پیشگیری از فساد اداری، پژوهشنامه حقوق کیفری، سال 11، شماره 1، شماره پیاپی 21، 175-296.
نادری، مصطفی؛ قربانی، مهدی؛ یاوری، احمدرضا (1395)، تحلیل شبکه و انسجام سازمانی در مدیریت مشارکتی پارک ملی سرخه حصار، محیط زیست طبیعی، منابع طبیعی ایران، دوره 69، شماره 2، صص 519-530.
نظری، نصرالله (1390)، انسجام اجتماعی از منظر قرآن کریم. دوفصلنامه تخصصی پژوهشهای میانرشتهای قرآن کریم، سال دوم، شماره پنج، 36-27.
وفایی یگانه، محمد؛ فرجالهی، مهران؛ ملکی، حمید؛ عباسی اسدالله (1400)، ارائه مدل بهرهوری آموزشی مدرسان آموزش از دور. دوفصلنامه علمی ـ پژوهشی مطالعات برنامه درسی آموزش عالی، تابستان 1400.
Akram, T. Lei, S. Haider, M. J. & Hussain, S. T. (2020). The Impact of OrganizationaJjustice on Employee Innovative Work Behavior: Mediating Role of Knowledge Sharing. Journal of Innovation & Knowledge, 5(2), 117-129.
Akram, T. Lei, S. Haider, M. J. Hussain, S. T. & Puig, L. C. M. (2017). The Effect of Organizational Justice on Knowledge Sharing: Empirical Evidence from the Chinese Telecommunications Sector. Journal of Innovation & Knowledge, 2(3), 134-145.
Björk, L. G. Browne-Ferrigno, T. & Potterton, A. U. (2020). Educational Reform in the USA: Superintendents’ Role in Promoting Social Justice through Organizational Justice. Handbook on Promoting Social Justice in Education, 497-522.
Carvalho, E. J. (2011). Puerto Rican Radical: The Effects of Neoliberalism on the Life and Work of Martín Espada (Doctoral dissertation, Indiana University of Pennsylvania)
Dimas, I. D. Lourenço, P. R. Rebelo, T. & Rocha, H. (2020). Maximizing Learning through Cohesion: Contributions from a Nonlinear Approach. Small Group Research, 1046496420944488.
Estedadi, Ershad. Shahhoseini, Reza. Hamidi, Kambiz (2015). The Importance of Succession Planning in Organizations. Advanced Social Humanities and Management 2(3) 2015:41-47. www.ashm-journal.com.
Festinger, L. (1950). Informal social communication. Psychological review, 57(5), 271.
Ghosh, D. Sekiguchi, T. & Gurunathan, L. (2017). Organizational Embeddedness as a Mediator Between Justice and In-Role Performance. Journal of Business Research, 75, 130-137.
Graso, M. Camps, J. Strah, N. & Brebels, L. (2020). Organizational Justice Enactment: An Agent-Focused Review and Path Forward. Journal of Vocational Behavior, 116, 103296.
Ha, J. P. & Ha, J. (2015). Organizational Justice-Affective Commitment Relationship in a Team Sport Setting: The Moderating Effect of Group Cohesion. Journal of Management and Organization, 21(1), 107.
Harun, M. Z. M. B. & Mahmood, R. B. (2012). The Relationship Between Group Cohesiveness and Performance: An Empirical Study of Cooperatives Movement in Malaysia. International Journal of Cooperative Studies, 1(1), 15-20.
Heidemann, K. A. (2011). Giving Voice to Language: Basque Language Activism and the Politics of Education in France, 1969-1994 (Doctoral dissertation, University of Pittsburgh).
Imamoglu, S. Z. Ince, H. Turkcan, H. & Atakay, B. (2019). The effect of Organizational Justice and Organizational Commitment on Knowledge Sharing and Firm Performance. Procedia Computer Science, 158, 899-906.
Kaptein, M. & Avelino, S. (2005). Measuring Corporate Integrity: A Survey-Based Approach. Corporate Governance; The International Journal of business in Society, Vol5: 45- 54.
Li, H. & Zhang, M. (2010). The Development and Validation of an Organizational Cohesion Inventory. Frontiers of Business Research in China, 4(4), 653-684.
Li, X. Zhang, J. Zhang, S. & Zhou, M. (2016). Industrial Marketing Management, a Multilevel Analysis of the Role of Interactional Justice in Promoting Knowledge-Sharing Behavior: The Mediated Role of Organizational Commitment. Industrial Marketing Management. https://doi.org/10.1016/j .indmarman. 2016 .09.006.
Mushtaq, R. Ellahi, A. & Khan, M. B. (2019). Influence of Organizational Justice, Supervisor Support, and Group Cohesiveness on Organizational Commitment: Mediated Role of Ethical Behavior. Pakistan Journal of Psychological Research, 34(4), 919-934.
Nadiri, H. and Tanova, C. (2010), “An Investigation of the Role of Justice in Turnover Intentions, Job Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior in Hospitality Industry”, International Journal of Hospitality Management, Vol. 29 No. 1, pp. 33-41.
Nafei, W. (2015). The Effects of Organizational Cohesiveness on Organizational Performance: A Study on the Egyptian Commercial Banks. International Business Research, 8(3), 54.
Pimentel, D. Pires, J. S. & Almeida, P. L. (2020). Perceptions of Organizational Justice and Commitment of Non-Family Employees in Family and Non-Family Firms. International Journal of Organization Theory & Behavior.
Pinsonneault, A. & Kraemer, K. L. (2002). Exploring the Role of Information Technology in Organizational Downsizing: A Tale of Two American Cities. Organization Science, 13(2), 191-208.
Prieto, I. M. & Pérez-Santana, M. P. (2014). Managing Innovative Work Behavior: The Role of Human Resource Practices. Personnel Review.
Rego, A. (2002), “Comprometimento afectivo dos membros organizacionais: o papel das percepç~oes de justiça”, Revista de Administraç~ao Contempor^anea, Vol. 6 No. 2, pp. 209-241.
Rios, K. & Mackey, C. D. (2020). Group Cohesion. In Oxford Research Encyclopedia of Psychology.
Salanki, Valeria. (2010). Organizational Culture and Communication in the Library a Study on Organizational Culture in the Lucian Blaga Central University Library Cluj. Philobiblon, 455-523.
Sancaktar, C. L. & Küçükaltan, E. G. (2020). Organizational Culture, Team Cohesion and Team Performance in Dragon Festival. Anatolia: Turizm Arastirmalari Dergisi, 31(2), 138-148.
Taghian Dinani, M. Etebarian Khorasgani, A. & Gholizadeh, A. (2020). Comparison of Organizational Social Cohesion Model between Telecommunication of Isfahan and Shahid Montazeri Power Plant. IAU International Journal of Social Sciences, 10(2), 69-78.
Tziner, A. Fein, E. C. & Vasiliu, C. (2020). Testing a Comprehensive Model of Organizational Justice Perceptions and Personal States with Personal and Organizational Outcomes. International Journal of Business and Management, 15(1), 17-33.
Vargas-Hernández, J. G. León-Arias, A. D. Valdez-Zepeda, A. & Castillo-Girón, V. (2012). Enhancing Leadership Integrity Effectiveness Strategy Through the Institutionalization of an Organizational Management Integrity Capacity Systems. Asian Journal of Multidimensional Research (AJMR), 1(3), 94-130.
Wendt, H. Euwema, M. C. & Van Emmerik, I. H. (2009). Leadership and Team Cohesiveness Across Cultures. The Leadership Quarterly, 20(3), 358-370.
Wojciechowska-Dzięcielak, P. M. (2020). Knowledge Sharing Facilitators and Barriers in the Context of Group Cohesion—a Literature Review. International Journal of Information and Education Technology, 10(1), 31-36.
Wolfe, S. E. & Lawson, S. G. (2020). The Organizational Justice Effect Among Criminal Justice Employees: A Meta-Analysis. Criminology.
